Loi travail : double peine pour les femmes !
On continue à lutter contre la loi travail pour ce 1er mai à Lyon.
Rendez-vous Place Jean Macé à 10H30
Et voici le tract produit
par le Planning Familial 69.
Pour la diffusion, un
point de rendez-vous est prévu en cours de manif : à 12H15 vers l’Hôtel-Dieu.
La
future loi travail est lourde de menaces pour les salarié.e.s, mais elle risque
de pénaliser avant tout les femmes. Les femmes connaissent davantage les
situations professionnelles précaires : le taux de féminisation du temps
partiel atteint les 80%. Elles sont confrontées très souvent aux horaires
fragmentés, décalés et aux faibles rémunérations. Les deux tiers des travailleurs
à bas salaires sont des femmes !
Le temps de travail est la
première cause de discrimination entre les femmes et les hommes. Les
temps partiels subis sont une cause importante de l’inégalité salariale et de
la précarité du travail. Souvent imposés aux femmes ils sont accompagnés de
conditions de travail dégradées. Les temps partiels subis s’accompagnent
d’amplitudes horaires importantes, du travail de nuit et du dimanche et d’une
flexibilité accrue, de salaires au rabais et de retraites de misère.
Ce que prévoit la loi :
·
La flexibilité
du temps de travail une des principales attaques contre les femmes de la loi El
Khomri. Temps de travail, salaire, mobilité « modulables » selon
le bon vouloir des employeurs, dans le cadre de « l’élargissement des
accords de compétitivité ». L’adaptation à ces nouvelles contraintes est
rendue plus difficile pour les femmes, qui, majoritairement encore, gèrent le
travail domestique et la vie familiale.
·
Risque de
licenciement plus grand. La loi prévoit qu’un.e salarié.e qui refuse un
changement dans son contrat de travail peut être licencié.e. Les femmes qui ont
moins de possibilité d’adaptation dans leur travail seront les premières
menacées.
·
Heures
complémentaires ou supplémentaires moins bien payées. Cette mesure concerne
principalement les temps partiels… occupés à 80% par les femmes.
·
Droit à
l’égalité professionnelle méprisé. La situation française reste fortement
inégalitaire. Tous temps de travail confondus, les hommes gagnent 23,5% de plus
que les femmes. Cette inégalité n’est pas prise en compte par la loi… malgré ce
qu’affirme le préambule : « l’égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes doit être respectée »
·
Pénibilité des
métiers dits « féminins » peu prise en compte. Les femmes occupent
62% des métiers considérés comme « non qualifiés » (caissières,
vendeuses, nettoyage, aide à la personne…). La loi qui fractionne les heures de
repos et transforme la visite médicale d’embauche en une visite d’information
ne tient pas compte des inégalités liées au genre.
·
Mobilisation
difficile. Contrats précaires, menaces de licenciement : les femmes ne
peuvent porter haut et fort leurs revendications.
·
Les
salarié.e.s travaillant à temps partiel et étant rémunéré.e.s avec un salaire
partiel devront être à la disposition de leur employeur à temps plein ! La
diminution du délai de prévenance en cas de changement d’horaires est
aujourd’hui de 7 jours, le projet de loi prévoit que les changements d’horaires
des salarié.e.s à temps partiel soient possibles dans un délai de prévenance de
3 jours !
Le gouvernement brandit la menace
du chômage pour imposer ces mesures restrictives en matière de travail :
le plus important n’est-il pas d’avoir un travail… même s’il s’agit d’un métier
dévalorisé, avec un salaire de misère et des horaires incompatibles avec toute
vie personnelle ou familiale.
Faciliter les licenciements et
supprimer des protections aux salarié.e.s ne résoudront pas le problème du
chômage.
Contraindre les femmes à toujours
plus de précarité ne les fera pas avancer vers l’égalité professionnelle et la
prise en compte de leurs droits. Au contraire, avec l’augmentation et la
flexibilité accrue du temps de travail, le gouvernement condamne les femmes à
vivre pour travailler et dans des conditions de travail déplorables.
Pas de régression
sociale
Pour une société plus juste et
égalitaire :
Non à la Loi El
KHOMRI et à son monde !
Retrait du projet de loi
QUI BAFOUE LES DROITS DES SALARIE.E.S !
Planning Familial 69
